“歌剧回来了 ，凛冬消散迎接春天”******
在上海歌剧院会议室，前天刚抵沪 的意大利歌剧导演马可·卡尼蒂 ，和中国导演杨竞泽对着全新制作的歌剧《波西米亚人》设计图纸进行热烈讨论。（上海歌剧院供图）
■记者 姜方
舞美设计图展开，舞台中景倾斜的塔楼顶仿佛梦回巴黎 ，而由几何图形分割而成的冰块 ，在灯光的照耀下折射出些许斑斓 的科幻未来感 ；几位男演员们长袍或斗篷的复古感造型，又提醒着观者这仍是普契尼笔下 的那部经典歌剧——在昨天 的上海歌剧院会议室 ，刚抵沪不足24小时 的意大利歌剧导演马可·卡尼蒂 ，迫不及待地和中国导演杨竞泽对下月上演的《波希米亚人》展开了热烈讨论 。
作为上海歌剧院2023年演出季开幕大戏 、全新制作《波西米亚人》 的联合执导，历经整整一年的线上沟通，如今终于在上海握手 、拥抱了。
“我回来了！意大利歌剧也回来了 ！”导演马可毫不掩饰自己的满心欢喜，“很高兴看到世界正在渐渐走出疫情 的阴影 ，重回正常轨道 。当下 ，重启歌剧 的国际合作非常重要，通过不同文化 的碰撞与沟通 ，艺术将会激荡出强大 的鼓舞人心 的力量。”他认真地告诉记者：“面对疫情 ，我们所有人都 是斗士，当所有人心手相连去直面恐惧并毫无畏惧时 ，我们就一定能战胜凛冬，迎接春天。”而这份寓意，也将成为此版《波西米亚人》舞台上一个令人惊喜的“彩蛋”。
七年前曾来过上海排演《茶花女》的马可 ，将在接下来 的一个月里与上海歌剧院艺术家们深度合作，共创《波西米亚人》 的同时，他也将在上海度过他 的第一个“中国年” 。“马可对中国戏曲很感兴趣，我准备带他去听听京昆演出，让他好好感受一下上海的烟火气——大年三十来我家里包水饺、看春晚 ；春节期间逛逛上海 的豫园，再一起去电影院看部春节档电影；参观一大会址、浦东陆家嘴金融区和滨江大道都得安排上……”上海歌剧院院长许忠悄悄“透露”了一连串 的精彩计划 。
歌剧回来了，爱的火焰将点燃冰雪覆盖 的舞台
前天中午12点半，一架从罗马出发 、经阿姆斯特丹转机至上海的航班落地浦东T2。马可·卡尼蒂和他 的助理弗雷德·桑塔布洛焦，在历经11个小时的长途飞行后，顺利入关 。一看到前来接机 的上海工作人员 ，马可的眼中有了笑意，朝前方比了个“剪刀手” ，回应马可一行 的是来自上海 的两大束鲜花 。
原来由上海歌剧院与上海大剧院联合出品 的大型歌剧《波西米亚人》已筹备了近一年 ，眼看距离2月10日首演之日越来越近 ，获悉中国 的最新入境政策后 ，导演马可一行立刻改签了最近一班机票飞向东方，并在落地后立即与院方各业务部门开展工作 ，要求尽快正式投入《波西米亚人》的戏剧排练。
“这部全新制作 的歌剧背景设定在2220年的巴黎，整座城市都被冰雪所覆盖。剧中贫穷的艺术家即使身处极寒环境，心中依然燃烧着爱的火焰 ！”马可的话语中满 是对作品 的期许。“艺术不死、爱情永恒。当1896年首演于意大利的感人爱情故事 ，穿越时空来到2023年上海大剧院 的舞台，这份初衷不会改变 。”
“这次和马可联合执导 ，我们共同的心愿就是让歌剧发光，让这门艺术能够活在当下 。”中方联合导演兼舞美、多媒体设计杨竞泽在舞美设计中用到了转盘，在长方体 的冰面造型前 ，一股寒意扑面而来 。冰块是寒冷 的，而艺术家 的热情与赤忱，足以融化一切坚冰 ，战胜一切困难 。就像杨竞泽所感受到 的：“我在上海 的街头，可以看到很多特立独行的年轻人，他们让我对未来 、对上海这座城市充满期待。”
焕新 的演出季让更多世界名家名团听到中国声音
“从2020年至今，我们与国际交流与合作的步伐从未停止。三年眨眼过去了，这一次马可·卡尼蒂应邀来沪 ，能感受到他十分看好中国 、看好上海的演艺市场，加上我们全面扎实 的前期工作 ，所以当大幕揭开时，我们都已经准备好了 。”许忠告诉记者，包括开幕大戏《波西米亚人》在内，上海歌剧院2023年演出季焕然一新 。上海 的观众也用期待已久 的热情回馈演出季 的精彩——据最新消息，48小时内，《波西米亚人》《托斯卡》这两部剧目的票房销售已过50万元，演出票售出1600张 。
凛冬已过大半 ，春天 的脚步越来越近。这个春天对歌剧院来说将 是火热 的、繁花似锦的。许忠告诉记者 ，歌剧院今年国际化 的步伐会“快一点、再快一点” 。其中包括携手上海大剧院与巴伐利亚国立歌剧院首度合作 的瓦格纳歌剧《罗恩格林》将迎来中国首演 ；与德国埃尔福特歌剧院联合制作 的《漂泊的荷兰人》 、邀请国际优秀主创团队排演 的《托斯卡》等合作剧目 ，都已经接连排上了日程表 。
上海歌剧院党委书记、常务副院长赵蕾表示 ，今年春天开始，通过多维而深入的国际合作，将让更多世界名家名团听到中国声音 、看到中国实力 ，也让更多中国优秀艺术作品与文艺院团走上国际舞台 。
中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章******
作者 ：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所
习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合 ，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才 ；要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧 ，让其留得下 、能创业” 。
关于乡村振兴，习近平总书记擘画了五个振兴 ，其中人才振兴非常关键 。人才是全面推进乡村振兴 、加快建设农业强国 的动力保障 。习近平总书记在中央农村工作会议上 的讲话，为全方位培养、引进和用好人才指明了方向 、提供了基本遵循。
一 、乡村人才培养和引进 的主要成效
乡村人才的培养和引进 是一项系统工程 ，近年来 ，有关部门在乡村人才培养 、引进以及配套政策等方面推出了系列举措，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利，推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了强有力 的支撑和保障。
人才培养提升本土人才能力素质 。通过相继推出 的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才的培训计划、项目、行动等，为乡村本土人才的培养提供了平台。
具有代表性的有：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人 、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象 ，提升了各类人才的乡村治理能力和脱贫致富带动能力，截至2021年 ，累计举办示范培训班1800余期，培训18万余人；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领，提升集体经济发展和乡村治理等能力，对基层组织负责人开展轮训；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人的能力素质，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁” ，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”。
人才引进为乡村人才队伍注入活力 。通过不断加强乡村人才引进力度 ，返乡入乡创业人员超过了1100万人 。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持。一 是给予就业创业扶持，通过就业创业服务补助、培训补贴、以工代训补贴、一次性创业补贴、乡村公益性岗位等政策，支持高校毕业生 、农民工 、脱贫人口等重点群体就业创业。二 是优化农村创业环境 ，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收 、创业补贴、金融保险 、用地用电 、人才保障、创业服务 、园区建设等扶持政策，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地 的支持，帮助各类人才返乡入乡投资兴业。三是做好规划引领。2021年 ，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，做好顶层设计 ，明确提出“健全人才引进政策体系” ，引导各类人才返乡入乡兴乡。
优化环境改善乡村人才工作与生活条件。通过不断优化提升创业就业环境，为乡村人才提供精准化 的工作与生活条件支持 。制定税费减免政策 ，对符合条件 的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税、营业税 、教育费附加、地方教育附加等税费减免政策。利用中华农业英才奖 、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰，提升了乡村人才干事创业、奋发作为的积极性 。利用“银保担”合作 、供应链金融、设立绿色通道等方式 ，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务 。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策 ，持续提升农村人居环境 ，改善了乡村人才的生活环境 。
二 、乡村人才培养和引进待化解 的难题
目前来看 ，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决：一是人才结构不优 。从乡村人才个体特征看，年龄偏老、学历和职称偏低 。从乡村人才分布情况看 ，多集中在经济较强、交通便利的乡村，偏远乡村人才相对较少 。二是人才吸引力不强。农村资源要素活力不足，人才成长空间小 、待遇低，医疗 、教育、交通等方面条件相对落后，难与经济条件较好 的城市相比，乡村对人才 的吸引力 、吸附力不够 ，造成外地人才引不进、本地人才留不住。三是人才扶持仍不够。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足 ，且乡村人才发展所需的扶持政策 、激励保障政策力度仍然不够，影响了引进人才和留住人才 ，也影响了乡村人才示范引领作用的有效发挥 。
三、创新人才政策，开创人才振兴新局面
针对乡村人才发展难题，需要在目前政策 的基础上，持续创新人才培养 、引进 、使用以及扶持激励保障政策，进一步激励引导各类人才在乡村振兴 的广阔天地担使命显身手 ，打造乡村振兴新引擎，做好“育引留用”文章，切实开创乡村人才振兴新局面。
创新培养政策，“育得出”人才。乡村振兴对人才的需求明显增加 ，需要持续加强乡村人才培养工作，为乡村振兴提供一批高素质、高质量乡村人才。切实提高全面性 ，乡村人才类型多、涵盖广 ，要细分人才类别 ，坚持分类施策 ，全面提升乡村人才队伍的综合素质和带动能力。
切实提高针对性 ，找准人才培养 的关键点和主攻方向 ，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点的培养体制机制，瞄准抓数量、抓质量 、抓多样 ，综合采取短期培训 、职业教育、学历教育 、持续提升等多种培养方式。切实提高系统性，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度，各省负责组织实施人才培养重大工程，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案 。市县层面负责乡村人才推荐、参训选调 、日常跟踪服务、支持扶持政策落实等工作。
创新引进政策 ，“引得来”人才 。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才，而且还要有引进人才的补充 ，重点有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，鼓励城市人才下乡服务 ，实施“一村多名大学生”计划等引才计划 、行动等，出台适应农村发展、农村特色 的引才政策，提供符合规定 的福利待遇以及良好 的生活条件，在人才子女教育 、养老保险 、医疗保险等方面提供保障 ，建立政府引导 、基层组织与企业等主体参与的乡村人才引进机制，吸引各类优秀人才下沉服务乡村、干事创业 。
创新扶持激励保障政策，“留得住”人才。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制，坚持管产业与管人才并重，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金 ，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标 ，将产业 的政策、项目 、资金与人才政策一起研究、一并实施，为人才在乡村干事创业提供培训、项目 、资金 、金融 、园区、物流、土地等系统性支持服务 。
营造良好发展环境，开展优秀人才评选、职业技能竞赛等典型选树活动 ，激发下乡返乡人才留在乡村发展 的动力 。为人才打破乡村与城市在教育医疗、社会保障、公共服务等方面的政策壁垒 ，在医疗 、子女入学、档案托管、证件申请等方面实施最优惠政策 ，提供“一站式”服务，构建有利于人才在乡村发展 的保障体系 。
创新使用政策，“用得好”人才。打破身份 、体制和编制等限制 ，专门制定乡村人才职务晋升 、职业资格认定 、职业等级评定以及职称审定等措施，并赋予相应的待遇，为优秀乡村人才提供更宽广的晋升渠道和发展空间 。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社 、家庭农场发展创业联盟、新型职业农民协会、高素质农民协会等合作共赢平台 ，推动实现乡村人才之间优势互补 、合作共赢，引导平台发挥帮助农民、服务农民 、富裕农民的作用，同时 ，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价，提升规范发展水平 。
（本文 是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023) 的阶段性成果）
