东西问·速读丨上海美国商会会长郑艺 ：美企仍看重中国市场******
中新社北京1月19日电 (记者 彭大伟 李金磊)全球疫情 、地缘竞争，再叠加仍未偃旗息鼓 的中美贸易战 ，在此背景下 ，中国市场是否仍具吸引力？
“在过去，抨击中国通常是在政治竞选的时候 ，但现在抨击中国已经成为‘家常便饭’了，这对双边商业关系不利 。但对于美国公司来说 ，它们继续将中国视为非常重要 的战略市场 。”上海美国商会会长郑艺近日在中新社“东西问·中外对话”栏目中说。
郑艺指出，美国政策制定者要求美国公司“重新靠岸”或“近岸” 。“重新靠岸”就是将公司带回美国；“近岸”就 是将公司转移到离美国更近一些的地方。讽刺的 是，如今“全球化”一词(在华盛顿)已经不 是个好词了 。
资料图：美国客户参观“中国纺织品服装贸易展览会”。中新社记者 廖攀 摄“美国有种共识，就 是中国应当被当作战略竞争者。因此所有 的政策都将围绕着这一点来制定 。在过去，抨击中国通常是在政治竞选 的时候 ，但现在抨击中国已经成为‘家常便饭’了，这对双边商业关系不利 。”郑艺说 。
在他看来 ，商业互动交流对两国都有好处。但美国正在实施保护性很强 的政策，所以需要一段时间，事情才会明朗起来。“中国公司必须弄清楚下一步该做什么 ，但我们倾向于继续与中国公司合作 ，发展中国市场 ，并且乐于看到中国公司在美国做得很好 。”
郑艺认为 ，两国在经济上非常一体化，无论 是在贸易还 是在投资领域。保持这些强大的商业关系符合两国 的最佳利益 。希望这种商业关系成为两国向前发展 的“护栏” 。
在他看来 ，中国拥有世界级 的基础设施和生态系统 ，制造能力非常有竞争力。因此，中国还有很长的路要走，在未来很多年里仍会 是世界工厂 。(完)
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”****** @劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑” 岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗 ？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。 岗前培训变成“培训贷” 徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议 的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年 。 实践中，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实 ，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训，骗取求职者缴纳手续费 、培训费 、违约金等费用。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益 。 未上岗先交钱 2019年5月至7月间，邱某伙同刘某、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费、服装费 、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目 的 ，以虚假招工 的方式 ，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。 劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。 实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目的 、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报 。 招聘广告不等于劳动合同 杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁 ，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院。 双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同 的真实性不认可，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字 ，系单方证据 ，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定。 法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。 民法典第四百七十三条规定 ，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示 。拍卖公告、招标公告、招股说明书 、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传 、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的 ，可以构成要约。 法官介绍，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项， 是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权 。 周倩 彩神vl官网地图 |
