土家摆手舞在“活态传承”中焕发新活力******
中新网湖北来凤12月18日电 (郭晓莹 武一力)换上藏青色长布衫 ，缠上黑色布帕 ，土家族农民彭大丙和数十位村民就成了大山 的舞者。他们踩着鼓点，时而摆手 ，时而跺脚 ，时而侧身，时而挺腰，动作轻盈而刚健。
舞者踏着锣鼓 的节拍尽情舞蹈。 周星亮 摄这是记者近日在湖北来凤县百福司镇茶堰坪摆手堂内看到 的原生态摆手舞表演 。彭大丙是来凤县摆手舞协会常务副会长，72岁 的他跳了六十多年 的摆手舞 。
来凤是中国土家族摆手舞发源地。每当逢年过节及各种庆祝活动 ，村民们都会在摆手堂跳起摆手舞 。清代《溪洲竹枝词》中有这样 的诗句 ：“福石城中锦作窝，土王宫畔水生波，红灯万盏人千叠，一片缠绵摆手歌 。”该诗生动描绘了土家族人民祭祀祖先和庆祝丰收时的歌舞盛况 。
土家人整齐地变换着舞蹈动作 。 郭晓莹 摄作为第一批国家级非物质文化遗产 ，摆手舞绵延流传在湘、鄂、渝、黔四省市交界 的酉水流域及沅水流域 。在长达两千余年的历史进程中，摆手舞彰显着土家族特有 的文化，承载着历史。
“在我们土家族，从3岁的小孩到90岁的老人，人人都会跳摆手舞。只要锣鼓一响，我们就开始‘摆’起来 。”百福司镇桂林书院社区居委委员邓凤英说 ，土家族人对摆手舞情有独钟 。
耄耋老人跳起摆手舞。 郭晓莹 摄邓凤英 是百福司镇摆手舞表演的编排者之一 ，她介绍，摆手舞的动作跟随着鼓点节奏依次变化 ，共有单摆、拜年 、撒种 、双摆 、比脚 、擦背 、纺棉 、抖灰和磨鹰展翅九个动作 ，动感粗犷 的舞姿，展现着土家人对生活的热爱 。
“跳摆手舞 是有讲究的 ，同边手同边脚 ，腰杆要弯脚要梭(向前迈步)，不能踮脚，踮了脚 的摆手舞没有气势，不好看。”摆手舞省级传承人彭南清一边给记者表演一边说 ，传统摆手舞动作古朴粗犷，有“龙行虎步”的风采 。
彭南清说，土家族 是有语言而无文字 的古老民族 ，摆手舞就 是土家族的“活态灵魂”和珍贵记忆 。只有将摆手舞的传承与保护深入到当地群众 的日常生活中去，才能让这个古老的文化瑰宝焕发生机和活力。
近年来，来凤县政府主导 ，整合各方资源 ，调动社会力量保护、传承与发展土家摆手舞 。在当地政府的推动下 ，彭大丙、邓凤英、彭南清等一批摆手舞传承人多年来努力推动摆手舞进机关 、进社区 、进校园、进院落，实现“活态传承” 。
如今 ，摆手舞从民间走向舞台 ，从国内走向国际，“摆”进了上海世博会 ，“摆”进了韩国 ，“摆”进了澳大利亚，“摆”进了群众的健身生活，实现了保护有效、传承有序 。在土家人的摆动中 ，古老 的舞蹈焕发出顽强的生命力。(完)
用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法****** 近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案 ，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同 。(澎湃新闻1月31日) 根据现行法律法规，用人单位解雇员工，必须符合特定条件 。劳动合同法规定 ，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外 ，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。 严格 的法律条款，保护了劳动者的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定 。其中，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ， 是很常见 的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况 ，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由 ，将员工“炒鱿鱼” 。 北京二中院披露的这起纠纷也 是如此 。涉案用人单位早早制订了自己 的绩效管理办法 ，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去 ，解聘当事员工 ，似乎 是企业依规行事 。但在法院看来 ，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性。 根据劳动合同法 ，用人单位在制定 、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其 是 ，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计 ，正是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益 。 一个用人单位，对员工最严厉 的处罚 ，莫过于解聘开除 。绩效考核反映的 是员工工作实绩 ，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位”，这也体现了法律以人为本的温度 。 在这起纠纷中 ，员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度 ，也没有犯多大的过错，给用人单位造成多重 的损失 ，入职后若干年的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进”，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口 的饭碗 ，于情于理于法，都说不过去。 基于现实生活的丰富性 、立法 的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象 ，劳动立法也是如此 。但保护劳动者合法权益 ，从来不 是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声的司法判决 ，明确员工考核不合格不是解除劳动合同的充分理由，为用人单位划定了一条清晰的法治红线，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神 。(中国青年报 刘婷婷) v大发彩神8III地图 |
