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学习习近平总书记给中国东方演艺集团艺术家 的回信精神专题研讨会召开******

　　光明网讯（记者 李政葳）2022年12月24日 ，习近平总书记给中国东方演艺集团艺术家们回信 ，在中国东方演艺集团和全国文艺界引发强烈反响 。2023年1月5日，中国东方演艺集团 、中国文化报社举办 的“唱响新时代的主旋律 舞出中国人 的精气神”——学习习近平总书记给中国东方演艺集团艺术家的回信精神专题研讨会召开 。

　　中国文联副主席朱彤表示，当今 的中国文艺要全方位全景式展现新时代新气象 ，弘扬中国精神，厚植中国文化底蕴 ，实现中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展 。要在文艺作品 的思想性、时代性、艺术性上下功夫 ，不断拓展视野 的广度 、精神的力度、思想 的深度 。

　　中国舞协主席冯双白梳理了中国东方演艺集团前身中央歌舞团和东方歌舞团创造 的辉煌，回顾了几代艺术家创造 的经典作品，赞扬了近年来中国东方演艺集团不断实现的创作突破 ，开创了中国舞台表演艺术创作和演出的新路径。

　　中国艺术报总编辑康伟表示 ，全国文艺界和广大文艺工作者要准确把握时代发展规律和艺术发展规律 ，以具有高度精神能量 、文化内涵和艺术价值的优秀作品，不断增强人民精神力量。

　　中国东方演艺集团总经理、党委副书记高艾表示，要坚持以人民为中心的创作导向 ，崇德尚艺，守正创新，唱响新时代的主旋律 ，舞出中国人 的精气神，才能在未来向党和人民交出更好 的答卷。

　　中国东方演艺集团一级编导周莉亚表示，要坚持守正创新，坚守中国文化立场 ，用艺术讲好中国故事、传播好中国声音 ，以创作出更好更多 的文艺作品为核心任务。中国东方演艺集团一级演员王海田表示，要严于律己 ，严于修身 ，精益求精 ，甘于奉献 ，为年轻舞者起到引领带动作用 。中国东方演艺集团青年演员洪之光表示 ，要与人民同心，与时代共振，坚守匠人初心 ，汲取榜样精神，做时代新人，担时代重任 。

　　中国东方演艺集团党委书记 、董事长景小勇表示，要围绕自信自强、守正创新 、踔厉奋发、勇毅前行 、团结奋斗 的新时代的主旋律和中国人的精气神开展创作 ，重点以创造性转化 、创新性发展弘扬优秀传统文化，以讴歌党 、讴歌祖国 、讴歌人民 、讴歌英雄弘扬革命文化，以挖掘现实题材 、书写人民史诗弘扬社会主义先进文化 。

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营 的某软件公司 、某信息公司 ，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年 。

　　实践中 ，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实 ，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费 、培训费、违约金等费用。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺 ，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同，通过设置考试 、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费、服装费、门禁卡费、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目 的 ，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物 ，数额巨大 ，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。

　　实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物 ，损害劳动者 的合法权益 。法官提示，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的、通过虚假招工方式骗取财物 的 ，应及时向公安机关举报 。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某 的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定。

　　法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某 的签字手印 。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位 的招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示 。拍卖公告 、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传 、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的 ，可以构成要约 。

　　法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项， 是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权。

　　周倩

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）